Różne rodzaje dobrostanu zawodowego i ich wybrane uwarunkowania
Loading...
Date
2023-12-14
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
Celem rozprawy doktorskiej była empiryczna weryfikacja założeń Teorii Wymagania - Zasoby Pracy. Podjęto działania służące wyjaśnieniu rozwoju zaangażowania w pracę przez wzajemną interakcję wymagań i zasobów pracy. Omówiono także istotę poznawczego oraz afektywnego rozumienia dobrostanu jako skutku zaangażowania w pracę. Główne wnioski z przeprowadzonych badań własnych wskazują, że orientacja pozytywna rozumiana jako zasób osobisty jednostki oraz sprawiedliwość organizacyjna traktowana jako zasób organizacyjny związane są z zaangażowaniem w pracę oraz dobrostanem zawodowym w ujęciu hedonistycznym i eudajmonistycznym. Ponadto stwierdzono, iż zaangażowanie w pracę jest mediatorem relacji wspomnianych zasobów z dobrostanem. Badania zostały przeprowadzone drogą internetową w grupie 405 osób aktywnych zawodowo (N = 405), zamieszkujących na terenie Polski. Średni staż pracy respondentów w obecnej firmie wynosił 4 lata, natomiast średni ogólny staż pracy 8,5 roku. Zdecydowana większość osób badanych piastowała stanowiska niekierownicze. Ze względu na rodzaj stanowiska najliczniejszą grupę wśród badanych stanowili specjaliści, pracownicy obsługi klienta oraz pracownicy administracyjni. Najmniej liczną grupą byli zaś pracownicy produkcyjni oraz przedsiębiorcy prowadzący własną działalność gospodarczą. W badaniach wykorzystano Skalę orientacji pozytywnej (Skala P), Skalę Sprawiedliwości Organizacyjnej, Utrechcką Skalę Zaangażowania w Pracę (UWES-9), Kwestionariusz Afektu w Pracy (KAP) oraz Kwestionariusz Dobrostanu w Miejscu Pracy.
The aim of the dissertation was to empirically verify the assumptions of the Job Demands – Resources Theory. Efforts were made to explain the development of work engagement through the reciprocal interaction of job demands and job resources. The relevance of cognitive and affective understandings of well-being as an outcome of work engagement was also discussed. The main findings of the self-reported research indicate that positive orientation understood as an individual's personal resource and organisational justice considered as an organisational resource are related to work engagement and work well-being in hedonistic and eudaimonistic terms. Furthermore, work engagement was found to mediate the relationship of the aforementioned resources with well-being. The research was conducted via the Internet in a group of 405 economically active people (N = 405), residing in Poland. The average length of service of the respondents in their current company was 4 years, while the average overall length of service was 8.5 years. The vast majority of respondents held non-managerial positions. With regard to the type of position, the most numerous group among the respondents were specialists, customer service employees and administrative staff. The smallest groups were production workers and self-employed entrepreneurs. The research used the Skala Orientacji Pozytywnej (P-Scale), the Skala Sprawiedliwości Organizacyjnej, the Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9), the Kwestionariusz Afektu w Pracy (KAP) and the Kwestionariusz Dobrostanu w Miejscu Pracy.
Description
Wydział Nauk Społecznych, Instytut Psychologii; promotor: dr hab. Bohdan Rożnowski, prof. KUL
Keywords
dobrostan, dobrostan zawodowy, orientacja pozytywna, sprawiedliwość organizacyjna, zaangażowanie w pracę, well-being, work well-being, positive orientation, organisational justice, work engagement