Feminization, But How? The Role of Women in the Polish Public Relations Industry Based on Quantitative Research

Szuba, Przemysław; Tworzydło, Dariusz; Gizicka, Dorota

Feminization, But How? The Role of Women in the Polish Public Relations Industry Based on Quantitative Research

dc.contributor.author	Szuba, Przemysław
dc.contributor.author	Tworzydło, Dariusz
dc.contributor.author	Gizicka, Dorota
dc.date.accessioned	2024-04-23T09:11:51Z
dc.date.available	2024-04-23T09:11:51Z
dc.date.issued	2023
dc.description.abstract	The article, besides offering a literature search of the current situation of women in the labor market, covers research topics on gender structure in the public relations sector in Poland. It covers the demographic and employment data of 1,789 PR professionals, aggregated and statistically analyzed. The data come from several research projects conducted by the authors between 2017 and 2023. Women constituted nearly 2/3 of the respondents. The article proves that women are the dominant gender when it comes to employment in PR. As to the overall employment structure, the sector is subject to feminization. However, its high level is not reflected in the management structure, where women play a much lower role than men (22% vs. 33%). This, in turn, raises questions about the applicable principles of gender equality, diversity and inclusion, and contributes to an analysis of the level of experience of the PR professional community. The article develops a mediation model with which the authors try to clarify the relationship between position, work experience, and gender. Artykuł – oprócz kwerendy literatury w kontekście aktualnej sytuacji kobiet na rynku pracy ze szczególnym uwzględnieniu branży PR – obejmuje zagadnienia badawcze dotyczące struktury płci w branży public relations w Polsce wraz z analizą czynników warunkujących sytuację wyjściową. Jednostką analizy są dane demograficzno-zawodowe 1789 specjalistów ds. PR, które zostały zagregowane i poddane analizie statystycznej. Dane pochodzą z kilku projektów badawczych realizowanych przez autorów w latach 2017-2023. Kobiety stanowią w nich blisko 2/3 badanych, czyli jest to dominująca płeć, jeśli chodzi o zatrudnienie w branży PR. Dlatego w ujęciu ogólnej struktury zatrudnienia mamy do czynienia ze zjawiskiem feminizacji branżowej. Jednakże wysoki poziom sfeminizowania nie przekłada się na strukturę zarządczą. W tym wymiarze kobiety odgrywają już znacznie mniejsza rolę niż mężczyźni (22% względem 33%). To z kolei rodzi pytania o obowiązujące zasady równości płci, różnorodności i integracji, a także jest przyczynkiem do analizy poziomu doświadczenia środowiska zawodowego PR. W artykule opracowany został model mediacyjny, za pomocą którego autorzy starali się wyjaśnić zależności pomiędzy zajmowanym stanowiskiem, doświadczeniem zawodowym i płcią.
dc.identifier.citation	"Roczniki Nauk Społecznych", 2023, Vol. 51, nr 4, s. 145-170
dc.identifier.doi	10.18290/rns2023.0044
dc.identifier.issn	2544-5812
dc.identifier.issn	0137-4176
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12153/6570
dc.language.iso	en
dc.publisher	Towarzystwo Naukowe KUL, Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International	en
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subject	feminization
dc.subject	gender
dc.subject	gender gap
dc.subject	glass ceiling
dc.subject	public relations industry
dc.subject	statistical analysis
dc.subject	mediational analysis
dc.subject	diversity management
dc.subject	feminizacja
dc.subject	płeć
dc.subject	gender gap
dc.subject	szklany sufit
dc.subject	branża public relations
dc.subject	analiza statystyczna
dc.subject	zarządzanie różnorodnością
dc.title	Feminization, But How? The Role of Women in the Polish Public Relations Industry Based on Quantitative Research
dc.title.alternative	Feminizacja, ale jaka? Rola kobiet w branży public relations w Polsce na podstawie badań ilościowych
dc.type	info:eu-repo/semantics/article