Wybrane podmiotowe uwarunkowania dobrostanu zawodowego funkcjonariuszy Służby Więziennej

Abstract

Projekt doktorski dotyczył eksploracji osobistych uwarunkowań dobrostanu w pracy w zawodzie mundurowym. Zaprezentowano propozycję nowatorskiego spojrzenia na zachowanie funkcjonariuszy w pracy w odniesieniu do podejścia job design na kanwie pozytywnej pętli zawartej w teorii zasobów i wymagań pracy. Główny cel badawczy obejmował wzbogacenie wiedzy na temat uwarunkowań dobrostanu w pracy z uwzględnieniem wymiarów osobowości, zaangażowania w pracę, sensu pracy i job crafting u funkcjonariuszy więziennictwa w odniesieniu do teorii wymagania-zasoby pracy. W trzech badaniach poprzecznych wzięło łącznie 850 osób, którzy wypełniali kwestionariusze w wersji papierowej: KDMP, WAMI-PL, UWES-9, Kwestionariusz PP i IPIP- BFM-20. Dzięki wykorzystaniu metody SEM wyłoniono determinanty dobrostanu z uwzględnieniem interakcji między zmiennymi wyjaśniającymi dobrostan. Pokazało to w nowym świetle mechanizm wpływu job craftingu na zaangażowanie w pracę, a następnie na zadowolenie pracowników, które dla sprostania wymaganiom niebezpiecznego zawodu, nieodzownie bazuje na osobistych zasobach. W pracy zwrócono uwagę na zagadnienie po raz pierwszy w tej grupie zawodowej, jego znaczenie i praktyczne implikacje, ograniczenia oraz kierunki przyszłych badań.

This doctoral project concerned an exploration of work well-being’s personal determinants in uniformed profession. A proposal of an innovative view of officers' behavior at work was presented in relation to the job design approach based on the positive loop contained in the theory of job demands-resources. The main research objective was to enrich the knowledge of well-being at work determinants, taking into account the dimensions of personality, work engagement, sense of work meaning and the use of job crafting strategies by prison officers. A total of 850 respondents representing all departments of the prison service participated in the three cross-sectional surveys, completing paper-based questionnaires: KDMP, WAMI-PL, UWES-9, PP Questionnaire and 1PIP-BFM-20. Through the use of the structural equation modeling method, the determinants of well­ being emerged, taking into account the interaction between variables explaining well­ being. This showed in a new light the mechanism of the job crafting impact on work engagement and subsequently on employee satisfaction, which inevitably relies on personal resources to deal the demands of a dangerous profession. This project highlights that issue for the first time in this occupational group, its significance and practical implications, limitations and directions for future research.