Zakres podmiotowy stosunku pracy z mianowania – refleksje de lege lata i de lege ferenda
Loading...
Date
2021
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Wydawnictwo KUL
Abstract
Na łamach niniejszego artykułu Autorki poruszają problematykę zakresu podmiotowego stosunku pracy z mianowania. Zwracają uwagę na zauważalne na gruncie najnowszych regulacji prawa pracy i prawa urzędniczego zjawiska eliminowania mianowania jako podstawy zatrudnienia w niektórych zawodach czy wobec określonych grup pracowników, wprowadzania równoległego względem mianowania zatrudnienia kontraktowego, jak również wprowadzania do zatrudnienia kontraktowego elementów charakterystycznych dla stosunku pracy z mianowania. Celem rozważań jest próba uchwycenia pewnych cech generalnych, które byłyby wyznacznikami zatrudnienia dla określonych grup pracowników w oparciu o tę podstawę nawiązania stosunku pracy.
On the pages of this article, the Authors raise the issue of the subjective scope of an employment relationship on the basis of an appointment. They pay attention to the noticeable phenomenon of an appointment’s elimination at the latest regulations of labor law and clerical law as the basis of employment in some professions and some groups of employers, implementation of an appointment in parallel with an employment contract, as well as the implementation of some appointment’s elements to an employment contract. The goal of considerations is the attempt to capture some general features which should be determinants of employment for some groups of employees on the basis of an appointment.
В статье авторы обсуждают вопрос о субъективном составе трудовых отношений, возникающих в результате назначения. Они обращают внимание на заметные на основании новейших норм трудового права и законодательства о государственных служащих явления, когда в некоторых профессиях или в отношении определенных групп работников отменяется трудоустройство, возникающее в результате назначения, параллельно с приемом на работу по назначению вводится контрактная форма трудового договора, и, в свою очередь, в контрактные трудовые отношения вносятся элементы, характерные для трудовых отношений, возникающих в результате назначения. Цель настоящей статьи – попытка охарактеризовать отдельные общие черты, которые будут определяющими для конкретных групп работников в рамках данного основания заключения трудовых отношений.
On the pages of this article, the Authors raise the issue of the subjective scope of an employment relationship on the basis of an appointment. They pay attention to the noticeable phenomenon of an appointment’s elimination at the latest regulations of labor law and clerical law as the basis of employment in some professions and some groups of employers, implementation of an appointment in parallel with an employment contract, as well as the implementation of some appointment’s elements to an employment contract. The goal of considerations is the attempt to capture some general features which should be determinants of employment for some groups of employees on the basis of an appointment.
В статье авторы обсуждают вопрос о субъективном составе трудовых отношений, возникающих в результате назначения. Они обращают внимание на заметные на основании новейших норм трудового права и законодательства о государственных служащих явления, когда в некоторых профессиях или в отношении определенных групп работников отменяется трудоустройство, возникающее в результате назначения, параллельно с приемом на работу по назначению вводится контрактная форма трудового договора, и, в свою очередь, в контрактные трудовые отношения вносятся элементы, характерные для трудовых отношений, возникающих в результате назначения. Цель настоящей статьи – попытка охарактеризовать отдельные общие черты, которые будут определяющими для конкретных групп работников в рамках данного основания заключения трудовых отношений.
Description
Keywords
mianowanie, pragmatyki pracownicze, pracownik, pracodawca, prawo urzędnicze, appointment, employee’s pragmatics, employee, employer, clerical law, назначение, прагматика трудоустройства, работник, работодатель, законодательство о государственных служащих
Citation
"Studia Prawnicze KUL", 2021, nr 3, s. 105-121