Funkcja ochronna prawa pracy a penalizacja naruszeń praw pracowników

Simple item page
dc.contributor.authorMatuszak, Michał
dc.date.accessioned2023-04-04T07:05:23Z
dc.date.available2023-04-04T07:05:23Z
dc.date.issued2023
dc.description.abstractFunkcja ochronna prawa pracy jest kluczowa i niemalże konstrukcyjna dla istnienia stosunku pra­cy. W celu skutecznego nałożenia obowiązków na pracodawców ustawodawca wprowadził sankcje – zarówno wykroczeniowe, jak i karne. Artykuł przynosi odpowiedź na pytanie, czy katalog przestępstw przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową zapewnia realizację funkcji ochronnej prawa pracy oraz czy – pośrednio lub bezpośrednio – wpływa pozytywnie, czy też negatywnie na przestrzeganie przez pracodawców obowiąz­ków względem pracowników i innych osób wykonujących pracę zarobkową. Wprowadzenie sankcji karnych w prawie pracy pełni funkcję ochronną, niemniej tą samą funkcję pełnią również te przepisy, które polegają na prewencyjnym minimalizowaniu występowania potencjalnych konfliktów w miejscu pracy, gdyż często unikanie konfliktów chroni pracownika lepiej niż nawet dotkliwe sankcje pokonfliktowe.pl
dc.description.abstractThe protective function of labour law is crucial and almost formative to the existence of the employ­ment relationship. In order to effectively impose obligations on employers, the legislator introduced sanctions – both misdemeanour and criminal. The article answers the question whether the catalogue of offences against the rights of gainfully employed persons ensures the execution of the protective function of labour law and whether it has a – direct or indirect – positive or negative impact on employers’ compliance with their obligations towards their employees and other gainfully employed persons. The introduction of criminal sanctions in labour law has a protective function, but the same function is also performed by those provisions which consist in the preventive minimisation of the occurrence of potential workplace conflicts, as conflict avoidance often protects an employee better than even severe post-conflict sanctions.pl
dc.description.abstractЗащитная функция трудового права является центральной и почти структурной для существо­вания трудовых отношений. Чтобы эффективно налагать обязательства на работодателей, законодатель ввел меры наказания – как в области правонарушений, так и уголовного характера. Статья дает ответ на вопрос, обеспечивает ли каталог правонарушений против прав лиц, выполняющих оплачиваемую работу, выполнение защитной функции трудового права и оказывает ли он прямое или косвенное положитель­ное или отрицательное влияние на выполнение работодателями своих обязательств перед работниками и другими лицами, выполняющими оплачиваемую работу. Введение уголовных мер наказания в трудовое законодательство имеет защитную функцию, однако эту же функцию выполняют и те положения, которые заключаются в превентивной минимизации возникновения потенциальных конфликтов на рабочем ме­сте, так как зачастую предотвращение конфликтов защищает работника лучше, чем даже суровые пост­конфликтные меры наказания.pl
dc.description.abstractОхоронна функція трудового права є вирішальною і майже структурною для існування трудових відносин. З метою ефективного покладання обов’язків на роботодавців законодавець запровадив санкції – як незначні, так і кримінальні. У статті дається відповідь на запитання, чи перелік злочинів проти прав осіб, які виконують оплачувану роботу, забезпечує охороннy функцію трудового законодавства, а також чи впливає – прямо чи посередньо – позитивно чи негативно на дотримання роботодавцями зобов’язання перед працівниками та іншими особами, які виконують оплачувану роботу. Запровадження кримінальних санкцій у трудовому законодавстві має захисну функцію, але ту ж функцію виконують і ті положення, які полягають у превентивній мінімізації потенційних конфліктів на робочому місці, оскільки уникнення конфліктів часто захищає працівника краще, ніж постконфліктнi санкції.pl
dc.identifier.citation"Studia Prawnicze KUL", 2023, nr 1, s. 99-112pl
dc.identifier.doi10.31743/sp.13264
dc.identifier.issn1897-7146
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12153/4903
dc.language.isoplpl
dc.publisherWydawnictwo KULpl
dc.rightsUznanie autorstwa 3.0 Polska*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/3.0/pl/*
dc.subjectprawo pracypl
dc.subjectfunkcja ochronnapl
dc.subjectprzestępstwopl
dc.subjectprawa osób wykonujących pracę zarobkowąpl
dc.subjectlabour lawpl
dc.subjectprotective functionpl
dc.subjectoffencepl
dc.subjectrights of gainfully employed personspl
dc.subjectтрудовое правоpl
dc.subjectзащитная функцияpl
dc.subjectуголовное преступлениеpl
dc.subjectправа лицpl
dc.subjectвыполняющих оплачиваемую работуpl
dc.subjectтрудове правоpl
dc.subjectохоронна функціяpl
dc.subjectзлочинpl
dc.subjectправа осібpl
dc.subjectякі виконують оплачувану працюpl
dc.titleFunkcja ochronna prawa pracy a penalizacja naruszeń praw pracownikówpl
dc.title.alternativeProtective function of labour law and penalisation of workers’ rights violationspl
dc.title.alternativeЗащитная функция трудового права и криминализация нарушений прав работниковpl
dc.title.alternativeОхоронна функція трудового права а покарання за порушення прав працівниківpl
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articlepl
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
Matuszak_Michal_Funkcja_ochronna_prawa_pracy.pdf
Size:
163.07 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download

License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
license.txt
Size:
2.63 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections
Studia Prawnicze KUL, 2023, nr 1