Praca zdalna a macierzyństwo. Analiza korzyści i trudności wynikających z pracy zdalnej w opinii matek małych dzieci

Simple item page
dc.contributor.authorStankowska, Magdalena
dc.date.accessioned2025-03-24T14:02:10Z
dc.date.available2025-03-24T14:02:10Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractW czasie pandemii COVID-19 wiele matek i ojców rozpoczęło pierwszy raz w życiu pracę zdalną w towarzystwie swoich dzieci, ze względu na powszechny lockdown. W 2023 roku wprowadzono do Kodeksu pracy zmiany dotyczące pracy zdalnej. Celem artykułu jest analiza korzyści i trudności, jakie wiążą się z pracą zdalną rodziców małych dzieci z perspektywy kobiet – matek. Badania pokazały, że praca zdalna rodziców małych dzieci wiąże się dla nich z pewnymi korzyściami, jakimi są m.in. oszczędność czasu i pieniędzy, łatwiejsze godzenie obowiązków zawodowych z rodzinnymi czy większa efektywność pracy, ale też niesie ze sobą wiele trudności, np. przeszkadzanie dzieci w pracy, brak przestrzeni do pracy w domu, praca „po godzinach”, utrudniona komunikacja ze współpracownikami, poczucie alienacji czy wreszcie brak aktywności fizycznej i poczucie monotonii. Optymalna dla pracujących z domu rodziców małych dzieci (zwłaszcza dla matek) wydaje się sytuacja, kiedy dzieci są poza domem w trakcie ich pracy. In the COVID-19 pandemic, many mothers and fathers began for the first time with a life that is at risk for their children, due to the widespread lockdown. In 2023, changes were introduced to the Labor Code regarding remote work in the post-pandemic reality. The aim of the article is to analyze the risks and hazards of remote activities for parents of children from the perspective of women – mothers. Studies have been conducted that have shown that remote work for parents of children has benefits for them, including: saving time and money, easier reconciliation of work and family responsibilities, and better work efficiency. But it also brings with it many difficulties, such as disturbing children at work, lack of air space for working at home, working “after hours”, difficult communication with co-workers, a sense of alienation and, finally, lack of activity associated with a sense of monotony. Optimum solution for parents of small children (especially mothers) may occur when the children are away from home at the time.
dc.identifier.citation"Roczniki Nauk Społecznych", 2024, T. 52, nr 2, s. 81-95
dc.identifier.doi10.18290/rns2024.0019
dc.identifier.issn0137-4176
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12153/8513
dc.language.isopl
dc.publisherTowarzystwo Naukowe KUL, Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalen
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectmacierzyństwo
dc.subjectpraca zdalna
dc.subjectmałe dziecko
dc.subjectkorzyści
dc.subjecttrudności
dc.subjectpraktyki rodzinne
dc.subjectmotherhood
dc.subjectremote work
dc.subjecttelework
dc.subjectsmall child
dc.subjectbenefits
dc.subjectdifficulties
dc.subjectfamily practices
dc.titlePraca zdalna a macierzyństwo. Analiza korzyści i trudności wynikających z pracy zdalnej w opinii matek małych dzieci
dc.title.alternativeRemote Work and Motherhood. Analysis of Benefits and Difficulties Resulting from Remote Work in the Opinion of Mothers of Small Children
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
Stankowska_Praca_zdalna_a_macierzynstwo.pdf
Size:
311.47 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download

License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
license.txt
Size:
2.81 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections
Roczniki Nauk Społecznych, 2024, T. 52, nr 2: Rodzicielstwo – perspektywa socjologiczna i demograficzna